Corporate Social Responsibility Report 2015 37 Business-Knigge für den Berufsalltag Neben den berufsqualifizierenden Fähigkeiten, den sogenannten Hard Skills, haben im Berufsalltag auch weiche Faktoren, die Soft Skills, einen deutlichen Einfluss auf eine gute und erfolgreiche Zusammen- arbeit. Dazu gehört neben sozialen Kompetenzen der Mitarbeiter auch das richtige Gespür für gute Umgangsformen. Ein Update in Sachen Business- Knigge erhält die Belegschaft der bauverein AG auf vielfachen Wunsch im Rahmen einer 2015 haus- intern angebotenen Schulungsreihe. Darin werden die aktuellen „Dos and Dont’s“ beim Verhalten in beruflichen Situationen unter die Lupe genommen: Begrüßungsformeln, die Kommunikation mit Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern oder die richtige Kleiderwahl zum entsprechenden Anlass. Die vierstündigen Coachings für alle Mitarbeiter werden von einer externen Trainerin durchgeführt. ¾ 8,24 % 8,04 % 8,51 % 5 % Gesetzlich vorgeschriebene Quote Daten und Fakten Weiterbildungsstunden / Jahr Die bauverein AG investiert kontinuierlich in die Fort- und Weiter- bildung ihrer Mitarbeiter. Das umfangreiche Weiterbildungsangebot schlägt sich in der hohen Zahl von Weiterbildungsstunden nieder. Schwerbehindertenquote Die bauverein AG beschäftigt deutlich mehr schwerbehinderte Mit- arbeiter, als es gesetzlich vorgeschrieben ist (5 %). Ihr Anteil wird in den kommenden Jahren auf dem gleichen Niveau bleiben. 2014 wurde erstmals ein schwerbehinderter Auszubildender eingestellt. 4.726 h 5.266 h 5.237 h 2013 2014 2015 2013 2014 2015
bauverein AG – CSR-Report 2015
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